Внештатный сотрудник – это оптимальный способ организации персонала для нанимателя и специалиста

Кадры – важнейший ресурс любого предприятия. С помощью грамотного управления наемными сотрудниками можно повысить эффективность любого бизнес-процесса, получить дополнительные конкурентные преимущества, а также повысить прибыль. Есть множество способов организации кадрового менеджмента в компании, но все чаще фирмы прибегают к аутсорсингу. Такой инструмент направлен на делегирование определенных процессов внешнему подрядчику. Если вас интересует аутсорсинг персонала, плюсы и минусы этого способа управления кадрами мы обсудим в статье.

В чем преимущества аутсорсинга для компании

Такие специалисты не числятся в штате предприятия, не являются его официальными сотрудниками, хотя и выполняют работу на базе предприятия. Внешние кадры оформлены в специальном аутсорсинговом или аутстаффинговом агентстве, которое сотрудничает с заказчиком. Цель привлечения специалистов – выполнение сезонных, разовых или регулярных работ.

Как правило, речь идет о временном сотрудничестве, когда расширение штата будет заказчику финансово невыгодным. При этом работа внештатного сотрудника мало чем отличается от обычного персонала. Чаще всего с помощью услуг аренды кадров привлекают:

• грузчиков;
• поваров;
• официантов;
• линейных сотрудников;
• хостес;
• дворников;
• уборщиц и пр.

Внештатный сотрудник организации: плюсы и минусы для работника

К достоинствам такой формы трудоустройства относят:

• защищенность – все отношения регулируются не с нанимателем, а с аутсорсинговой компанией, благодаря этому риск невыплаты сводится к нулю;
• комфортные условия работы – кадровое агентство следит, чтобы заказчик обеспечивал все, что нужно для продуктивной деятельности;
• свободный график – в большинстве случаев внешний персонал меньше загружен, чем штатные сотрудники, что позволяет совмещать трудовую деятельность с учебой или другими делами;
• постоянное наличие заказов – самостоятельно найти временную занятость достаточно сложно, при этом сотрудничество с аутсорсинговой компанией дает возможность обеспечить требуемый уровень доходов;
• возможность участия в различных проектах – внешние специалисты часто работают с различными заказчиками, что позволяет при должном усердии завести полезные знакомства и добиться карьерного роста (часто лучших сотрудников привлекают в штат);
• упрощение трудоустройства для иностранцев – многие предприятия не желают сотрудничать с мигрантами в силу сложности кадрового делопроизводства и бюрократических проволочек, специализированные HR-агентства прекрасно разбираются во всех тонкостях процесса, поэтому могут привлекать и кадров из-за границы.

Многие работники опасаются такой формы трудоустройства, поскольку боятся, что на них не будут распространяться бонусы, премии и прочие льготы. Важно учитывать, что условия труда напрямую зависят от конкретного заказчика. Все пункты прописываются в договоре, клиенты, которые заинтересованы в продуктивной работе, тщательно продумывают систему мотивации. Как результат, выбор грамотной аутсорсинговой компании позволит минимизировать риски.

Как стать внештатным сотрудником

Если вас привлекает работа внешним специалистом, свяжитесь с менеджером компании «МАКСИ Стафф» прямо сейчас. В нашей базе уже свыше 1250 сотрудников. Мы предоставляем персонал для:

• отелей;
• пищевого производства;
• клининга;
• компаний по организации массовых мероприятий;
• кафе, ресторанов и столовых;
• кейтеринга и пр.

Если остались вопросы о том, как работает внештатный работник, а также как им стать, свяжитесь с нашим менеджером. Команда «МАКСИ Стафф» соединяет интересы нанимателей и соискателей. Мы поможем как в сжатые сроки реализовать любой проект, так и найти высокооплачиваемую работу в требуемой сфере!