Услуги аутсорсинга и аутстаффинга: отличия, особенности и актуальность использования

Классические методы управления персоналом в современных реалиях оказываются недостаточно эффективными. Многие предприниматели оптимизируют кадровую политику с помощью аутсорсинга и аутстаффинга. При этом клиенты не всегда понимают разницу между этим процессами. Владельцы бизнеса перед принятием решения часто желают найти таблицу отличия аутсорсинга от аутстаффинга. Зная обо всех особенностях этих инструментов, можно принять максимально эффективное для конкретной ситуации решение.

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала: что это

Оба эти инструменты направлены на то, чтобы оптимизировать бизнес-процессы и высвободить скрытые резервы фирмы. Они дают возможность снизить издержки, избавиться от ряда рутинных задач и решить многие другие проблемы. Несмотря на схожесть аутсорсинга и аутстаффинга, есть у них и серьезные отличия.

Особенности и преимущества аутсорсинга

Заключение договора аутсорсинга предполагает отказ от выполнения определенных функций с одновременным привлечением специализированного подрядчика. Компания делегирует профильному агентству различные вспомогательные процессы, включая:

• кадровое делопроизводство;
• ведение бухгалтерии;
• поиск новых сотрудников;
• уборку помещений;
• разработку программного обеспечения и пр.

Существуют различные виды договоров аутсорсинга (полный, частичный, совместный, промежуточный), каждый контракт позволяет делегировать подрядчику больше или меньше полномочий. В любом случае суть у такого инструмента одна – избавиться от рутинных процессов. Благодаря этому клиент может сконцентрироваться на основной деятельности и улучшить конкурентные преимущества, что приводит к росту бизнеса. При этом аутсорсинг часто является финансово оправданным решением. Благодаря передаче вспомогательных бизнес-задач не приходится расширять штат, покупать специальное оборудование, заниматься кадровым делопроизводством и пр. Аутсорсинговые компании привлекают к себе лучших специалистов, что гарантирует максимальную продуктивность и высокое качество сервиса. В результате прибыль компании также возрастает.

Когда следует применять аутстаффинг

Если вас интересуют различия аутсорсинга и аутстаффинга, то второй инструмент направлен не на передачу процессов, а на вывод специалистов из штата фирмы. Сотрудники продолжают заниматься своими делами на тех же рабочих местах, при этом заказчик сохраняет над ними контроль. Единственное, теперь они числятся у посреднической компании. В результате ведением персонала, выплатой заработной платы, удержанием налогов и прочим займется специализированное агентство.

Благодаря аутстаффингу можно:

• перейти на более выгодную категорию налогообложения;
• уменьшить фонд оплаты труда;
• минимизировать необходимость коммуникаций с контролирующими органами;
• избежать кадровых рисков и пр.

В чем суть лизинга кадров

Учитывайте, что важно знать не только различия аутсорсинга и аутстаффинга, но также понимать суть лизинга персонала. Аренда кадров предполагает привлечение в компанию заемного труда. Эта разновидность аутсорсинга позволяет получить в распоряжение обученную команду специалистов, необходимых для решения тех или иных задач. Речь идет об официантах для кейтеринга, поварах для организации торжественного мероприятия, клинерах для комплексной уборки объекта и пр. Ключевое отличие состоит в небольшой длительности отношений между подрядчиком и заказчиком. Как правило, аренда персонала направлена на решение разовых проектов.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга простыми словами

Важно не только понимать, в чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом персонала, но и знать, когда какой инструмент лучше применять. Если необходимо просто уменьшить количество работников и избавиться от процессов, связанных с делопроизводством, оптимальным решением станет вывод персонала из штата. Для решения разовых акций подойдет аренда кадров. Если же вы хотите сконцентрироваться на основном бизнесе, полностью или частично передав определенный процесс подрядчику, то тут поможет аутсорсинг.

Где заказать услуги аутсорсинга, аутстаффинга и аренды персонала

Если вас интересуют лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг, заказать все эти услуги можно в агентстве «МАКСИ Стафф». Мы 15 лет предоставляет услуги, связанные с оптимизацией кадровой политики для компаний из Москвы. Среди наших клиентов ведущие предприятия из гостиничного бизнеса, сферы общественного питания, производства, клининга и пр. Безупречная репутация ответственного партнера – основная причина обратиться именно к нам.

Для заказчиков мы предлагаем ряд преимуществ:

• прозрачные цены (перед началом сотрудничества мы высылаем клиенту оферту с подробным прайсом);
• выполнение работ в строгом соответствии с действующим законодательством;
• обширная база разнопрофильных специалистов, что позволяет быстро формировать команды под конкретный проект.

Свяжитесь с менеджером «МАКСИ Стафф», и мы подберем оптимальное решение, которое уже сейчас поможет улучшить показатели вашего бизнеса, а также добиться максимальной производительности труда и отменного сервиса.