Срочный трудовой договор 2025 с временными работниками: особенности, правила и выгоды для бизнеса в 2025 году

Аутсорсинг персонала в сфере HoReCa (гостиницы, рестораны, кейтеринг) давно перестал быть экзотикой. Компании всё чаще ищут гибкие решения, позволяющие закрывать кадровые потребности быстро, легально и без рисков. Одним из таких решений в 2025 году остаётся срочный трудовой договор с временным работником. В этой статье эксперты компании «МАКСИ Стафф» подробно разберут, что он из себя представляет, его особенности, плюсы и минусы, а также расскажут, как правильно использовать такой инструмент на практике.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключённое на определённый срок или на время выполнения конкретной работы.

Трудовой кодекс и срочный договор

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, если характер работы или условия её выполнения не позволяют оформить бессрочные отношения.

Срочный трудовой договор: что это значит?

Это означает, что работодатель нанимает сотрудника на заранее оговорённый срок, и по его истечении трудовые отношения прекращаются автоматически (если не было продления).

Когда применяют срочный договор в HoReCa?

Сфера HoReCa — это постоянная текучка, сезонность и всплески спроса. Срочные трудовые договоры особенно актуальны в таких ситуациях:

• открытие нового ресторана или отеля;
• масштабное мероприятие или банкет;
• сезонный рост загрузки (например, летом или в новогодние праздники);
• замена сотрудника на время отпуска или декрета;
• ограниченный бюджет на персонал.

Причины заключения срочного трудового договора

Заключить срочный договор можно по следующим основаниям:

• временное исполнение обязанностей отсутствующего работника;
• сезонные работы;
• временные проекты или услуги;
• ограниченные по времени работы, не являющиеся постоянными.

Важно: если основания не прописаны, договор могут признать бессрочным, а увольнение — незаконным.

Виды срочных трудовых договоров

В зависимости от ситуации, в HoReCa применяются следующие виды срочных договоров:

Каков срок срочного трудового договора?

По закону, срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. Минимального срока не установлено, но на практике обычно заключают договоры от 1 дня до 1 года.

Пример: для официанта на один банкет можно оформить договор на 2 дня, а для горничной в сезон — на 3 месяца.

Особенности срочного трудового договора

1. Документальное оформление. В договоре обязательно указываются:
• срок действия;
• причина временного характера работы;
• условия труда, оплаты, графика.
2. Продление срочного трудового договора возможно один раз, если не меняется характер работы.
3. Прекращение срочного трудового договора происходит автоматически с наступлением срока, без дополнительного соглашения.

Чем отличается срочный договор от трудового договора бессрочного?

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Плюсы:

• Гибкость в управлении персоналом.
• Законное оформление временных работников.
• Минимизация затрат на содержание лишнего штата.
• Упрощённое прекращение трудовых отношений.

Минусы:

• Ограничения по срокам и основаниям.
• Не всегда возможно продлить договор.
• Риски признания договора бессрочным при ошибках.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работникам по срочному договору положен отпуск в том же объёме, что и постоянным:

• 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц;
• компенсация при увольнении, если отпуск не использован.

Даже если официант проработал 1 месяц по срочному договору, ему положена компенсация 2,33 дня отпуска.

Прием по срочному трудовому договору: как оформить правильно

Этапы оформления:

1. Подготовка приказа и договора.
2. Указание основания (временная работа, сезонность и пр.).
3. Ознакомление с должностной инструкцией.
4. Внесение в трудовую книжку (по желанию работника).
5. Сообщение в налоговую через СЗВ-ТД (при необходимости).

Срочный трудовой договор на декретное место

Частая практика в отелях и ресторанах — заключение срочного договора на время декретного отпуска. Такой договор действует до выхода основного сотрудника, но его можно расторгнуть раньше — по инициативе временного работника или при появлении форс-мажоров.

Срочный трудовой договор сезонный: что нужно учесть

Сезонные договора заключаются на срок до 6 месяцев, если работа носит выраженный сезонный характер (летнее кафе, курортный комплекс, открытая терраса). Важно указать сезонность в договоре, иначе он может быть признан бессрочным.

Образец срочного трудового договора

Компания "МАКСИ Стафф" предоставляет своим клиентам юридически грамотные образцы срочных трудовых договоров, учитывающие специфику HoReCa и последние изменения ТК РФ в 2025 году.

Хотите получить образец договора — оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нашим специалистом.

Почему стоит работать с «МАКСИ Стафф»

«МАКСИ Стафф» — эксперт в аутсорсинге персонала HoReCa. Мы:

• быстро подбираем персонал под ваш формат;
• заключаем срочные договоры строго в рамках ТК РФ;
• берём на себя все кадровые и юридические вопросы;
• обеспечиваем замену сотрудника при форс-мажоре.

Срочный трудовой договор — это эффективный инструмент, позволяющий бизнесу в HoReCa адаптироваться к меняющимся условиям рынка, не теряя в качестве и скорости. Главное — оформлять всё корректно, с учётом особенностей закона.

Компания «МАКСИ Стафф» поможет вам внедрить эту практику без рисков и с максимальной выгодой.