Опубликовано 2025-10-01 10:41:00

Как мы вывели на запуск 25 сотрудников за неделю

Быстрый подбор «с нуля» и контроль выхода позволили «МАКСИ Стафф» обеспечить старт пищевого производства без срывов.

Ситуация и проблема

Крупный сервис заказа продуктов питания и товаров для дома с доставкой готовил запуск нового производственного участка. Для старта требовалось в короткие сроки найти и вывести на смены более 20 сотрудников. 

Задачу осложняло то, что подбор шёл «с нуля» — без готовой базы кандидатов. Дополнительно усложняли требования: работа на пищевом производстве подразумевает строгие санитарные нормы, дисциплину и наличие медицинских книжек.

Решение и реализация

«МАКСИ Стафф» оперативно задействовал все каналы поиска: собственную базу, онлайн-площадки, внутренние рекомендации. При этом упор был сделан не только на количество, но и на качество кандидатов.

Мы внедрили трёхуровневый контроль:

• проверка документов и медкнижек;
• предварительные собеседования и тестовые смены;
• сопровождение сотрудников на первых выходах.

Для удержания людей предложили карьерные мотивации: динамическую ставку и дополнительные бонусы за стабильную отработку.

Результаты

• За неделю найдено и выведено 25 сотрудников.
• Производство стартовало в срок, без задержек.
• Клиент получил готовую команду, которая вышла на плановые показатели сразу после запуска.

Поэтому даже при старте «с нуля» можно обеспечить быстрый и качественный подбор персонала и минимизировать риски срыва проекта.