Аутсорсинг: плюсы и минусы для предприятия и наемного работника

В последнее время производственные предприятия, отели, рестораны и прочие компании предпочитают не расширять свой штат, а привлекать внешних работников. Такое решение актуально как для реализации разовых проектов, так и длительного решения определенных задач. Привлекается внештатный персонал посредством аутсорсинга и аутстаффинга. Такая форма трудоустройства приносит заказчику ряд выгод, есть определенные плюсы от нее и для самого персонала.

В чем преимущества аутсорсинга для компании

Аутсорсинг подразумевает отказ от выполнения определенных вспомогательных функций с одновременным привлечением внешней компании, которая специализируется на той или иной деятельности. Передать на аутсорс можно любые непрофильные процессы, включая бухгалтерию, юридические вопросы, клининг, охрану, обслуживание гостей, погрузочные работы и пр. Наиболее востребован в современных реалиях аутсорсинг персонала. Он подразумевает делегирование полномочий, связанных с поиском, оформлением и ведением кадров, выплатой заработной платы, составлением и подачей отчетности.

К преимуществам аутсорсинга относятся:

• доступ к расширенной базе специалистов. При сотрудничестве с профильным агентством у нанимателя есть возможность подобрать конкретного сотрудника с требуемыми знаниями и умениями. Аутсорсинговые агентства также специализируются на решении проблем, связанных с необходимостью временного увеличения штата, поиска замены и пр.;
• снижение издержек. Аутсорсинговые специалисты не числятся в штате компании, в силу чего отпадает необходимость заниматься их кадровым делопроизводством, вести бухучет и пр. Часто финансовые выгоды от передачи вспомогательных бизнес-процессов перевешивают издержки на услуги специализированных посредников;
• уменьшение количества штатных сотрудников. В ряде ситуаций это позволяет перейти на более выгодную категорию налогообложения;
• концентрация на основной деятельности. Благодаря передаче определенных полномочий высший менеджмент может сконцентрироваться на направлениях, приносящих фирме прибыль.

При этом аутсорсинг также позволяет избежать различных рисков. В силу снижения штата клиенту придется меньше взаимодействовать с государственными структурами, а все трудовые споры будет решать посредник.

Есть ли недостатки

Несмотря на плюсы аутсорсинга для компании, у такого инструмента есть и определенные минусы:]

• несоответствие корпоративных стилей у аутсорсера и заказчика;
• зависимость от внешних исполнителей;
• возможность утечки конфиденциальных данных.

Все это решается с помощью грамотно составленного договора. В контракте можно прописать права и ответственность сторон, строки, переданные процессы и пр. Кроме того, важно сотрудничать с проверенными подрядчиками с безупречной деловой репутацией. Компания «МАКСИ Стафф» более 15 лет предоставляет услуги аутсорсинга персонала. У специалистов из нашего списка в наличии медкнижки, многолетний опыт и требуемые разрешения. У нас всегда есть исполнители с нужным стажем и соответствующей квалификацией, готовые приступить как к реализации разовых проектов, так и к длительному сотрудничеству.

Аутсорсинг: плюсы и минусы для работника

Мало обсудить преимущества и недостатки аутсорсинга персонала, следует также рассмотреть ситуацию со стороны наемного работника. К достоинствам такой формы трудоустройства для персонала относят:

• участие в различных проектах, где высока вероятность завести полезные знакомств
• относительно гибкий график;
• конкурентный уровень заработка.

При этом минусы практически отсутствуют. Сотрудник также защищен трудовым договором, только он заключен не с компанией, где персонал непосредственно работает, а с аутсорсинговым агентством. Как результат, правильно выбрав посредника, любых рисков можно избежать.

Плюсы аутсорсинга персонала: как использовать инструмент для развития бизнеса

Изучив преимущества и недостатки использования аутсорсинга, можно с уверенностью утверждать, что за таким инструментом будущее. Многие компании делегируют внешним подрядчикам вплоть до 70 % от общих процессов на предприятии, занимаясь исключительно основными направлениями. Аутсорсинг позволяет как оперативно решить разовые проблемы, так и эффективно управлять кадрами в долгосрочной перспективе. При этом мотивация сотрудников сохраняется на высоком уровне, так что качество выполненных работ будет максимальным. Если хотите заказать передать кадровые процессы подрядчику, специалисты компании «МАКСИ Стафф» помогут оценить все преимущества аутсорсинга.

• официантов;
• уборщиц;
• хостес;
• супервайзеров;
• поваров;
• барменов;
• администраторов и пр.